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 碰到这种员工怎么办?

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qqyd2a5344[qqyd2a5344] 4楼

很多服务性行业就是节假日上班,平时休息的。难道国庆节是全国人民都休息?铁路,飞机也休息?景点工作人员也休息?饮食行业也休息?

东城西就[DFactory] 49楼

给3倍工资就行,强迫加班就是违法了

做4休3,一周给3天休息了,你家米多给加班费


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2018-10-08 11:47:17
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上海会搞成 yp挡道,和很多上海人好吃懒做密不可分


------------------------------------------------------------------------------------------- 生活终于对我这只小猫咪下手了!
2018-10-08 11:49:05
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东城西就[DFactory] 49楼

给3倍工资就行,强迫加班就是违法了

qqyd2a5344[qqyd2a5344] 50楼

做4休3,一周给3天休息了,你家米多给加班费

你说的是调休,这个可以你老板安排,但是碰到十一7天,加班没问题,3倍工资,否则劳动局见。记住不是不肯上班,是你得给3倍报酬,这是国家规定。至于你说平时1-7怎么休,这是你老板定的,合同里写清楚就行,比如我现在上6休1的,合同里定好了,也没办法,公司没有违反劳动法。


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2018-10-08 11:50:58
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坦白说,如果你是自己创业的公司,真的不适合找310,310比较适合去大企业,外企什么的,初创企业都要靠拼的,不拼混个P。


------------------------------------------------------------------------------------------- 忘掉一个女人最好的办法就是把她变成文学。立志成为作家的TF @启海一叶
2018-10-08 11:54:41
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有合同吗 节假日加班不是双倍 可以走程序了


------------------------------------------------------------------------------------------- 现货招代理商QQ群********* 代理商不用自己做单也能赚钱 招下家拿回扣
2018-10-08 11:55:45
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入股式招聘。讲法律的地方可以不讲人情。


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2018-10-08 11:56:25
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混日子 310  等找个 祖宗来养


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2018-10-08 11:56:28
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创业不招狼性员工,招上海人,你不是找死么

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2018-10-08 11:56:58
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qqyd2a5344[qqyd2a5344] 楼主

我自己创业,把家里老底都掏空了,开了一家服务性类型的工作,主要营业收入在周末和节假日完成,周一到周五基本没啥事,就让员工轮休,安排值班就可以了,什么年假制度也齐全的。听了山上建议,招聘倾斜给上海人,招了几个310来上班。没想到上班不主动,业绩完不成员工里面垫底,碰到周末给我病假条,这次更过分,国庆7天,一天都不来上班,说要出去玩。这种员工我实在养不起,想问问山上我是让他走人呢,还是怎么办,如何减少公司损失。哎,做实业苦透了。

你自己工作时间没设置好。服务型行业当然是周末工作,平时休息。

也就是说,你就明确周二周三休息,其余上班。

国庆等长假期间不调休,除了法定假日休息外,其余一律正常上班,因为正常休息时间是周二周三。不来人就旷工辞退。


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2018-10-08 11:57:19
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什么工作啊,就周末上班吗,你可以请可靠的兼职啊


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2018-10-08 12:00:08
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qqyd2a5344[qqyd2a5344] 4楼

很多服务性行业就是节假日上班,平时休息的。难道国庆节是全国人民都休息?铁路,飞机也休息?景点工作人员也休息?饮食行业也休息?

笑熬浆糊[xale2004] 22楼

不一样的,那种企业在劳动局备案过,备案的是不定时工作,你这里肯定没有备案过,所以国庆期间上班不给加班费属于违法

又来一个不懂劳动法的。 


周一到周五上班是定时工作,周五到周二工作也是定时工作。


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2018-10-08 12:00:11
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楼上几个说话不腰疼。。你创业,你还指望完全遵守劳动法?创业老板就是给员工画饼 ,吹牛,然后把这个饼和牛B变成现实。。你说你要画饼是招外地的狼性穷的员工容易,还是不缺钱的上海本地容易。


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2018-10-08 12:01:45
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tinaha[tinaha] 59楼

你自己工作时间没设置好。服务型行业当然是周末工作,平时休息。

也就是说,你就明确周二周三休息,其余上班。

国庆等长假期间不调休,除了法定假日休息外,其余一律正常上班,因为正常休息时间是周二周三。不来人就旷工辞退。

woaiqiedab[woaiqiedabian] 63楼

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那就在劳动合同上签订就行了,不来就是旷工处理开除,有什么好多说的。


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2018-10-08 12:03:01
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创业就是要找一批愿意跟你拼的 一起干。。。怎么让员工死心塌地跟你干,就是靠你的画饼和吹牛能力,你什么都谈劳动法,你创个P的业。比你牛B1万倍的公司都在违反劳动法,拼命干,你个小公司还谈工时。还招上海人,山上典型反向指标呀。。等你公司扩大了,你可以考虑上海人了,一开始就指望那群狼性YP帮你打天下吧


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2018-10-08 12:06:22
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有兄弟说的很对 你能找到2流上海人就谢天谢地了

给你个方向 没有员工和老板之分 承包性质给提成 但是一上来需要画饼给他们 给他们一点甜头

而且注意 有甜头给一个人 让别人看了眼红 在和他们慢慢谈


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2018-10-08 12:11:32
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tinaha[tinaha] 59楼

你自己工作时间没设置好。服务型行业当然是周末工作,平时休息。

也就是说,你就明确周二周三休息,其余上班。

国庆等长假期间不调休,除了法定假日休息外,其余一律正常上班,因为正常休息时间是周二周三。不来人就旷工辞退。

woaiqiedab[woaiqiedabian] 63楼

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招人的时候都说了的,周末,节假日都上班,平时留一小半员工值班,算时间基本就是做4休3.现在是这人拿个病假条来,一月来个2张,每次都是周末,最缺人手的时候来请假。现在的劳动法真心不好,这种员工开不动,再这样下去,其他员工有样学样。我关门算了。大家都失业好不好。


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2018-10-08 12:11:35
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上海人要的是稳定 创业企业真的不适合上海人

不过好处是做事情和YP比有底线 



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2018-10-08 12:13:01
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woaiqiedab[woaiqiedabian] 63楼

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qqyd2a5344[qqyd2a5344] 68楼

招人的时候都说了的,周末,节假日都上班,平时留一小半员工值班,算时间基本就是做4休3.现在是这人拿个病假条来,一月来个2张,每次都是周末,最缺人手的时候来请假。现在的劳动法真心不好,这种员工开不动,再这样下去,其他员工有样学样。我关门算了。大家都失业好不好。

这种员工么 你就谈一笔遣散费 让他走人么好了,耗下去就是你倒霉。山上让你创业招不熟悉的上海人就是在害你


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2018-10-08 12:14:28
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划西[dellchina] 12楼

小薇企业,就别妄想招一流SHN了,招不到的。 能够招到二流SHN就谢天谢地了,一般都是三流的,肯定不如一流的YP好用。

一流YP都不招,只能招招二、三流的YP


------------------------------------------------------------------------------------------- ......
2018-10-08 12:16:35
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woaiqiedab[woaiqiedabian] 63楼

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qqyd2a5344[qqyd2a5344] 68楼

招人的时候都说了的,周末,节假日都上班,平时留一小半员工值班,算时间基本就是做4休3.现在是这人拿个病假条来,一月来个2张,每次都是周末,最缺人手的时候来请假。现在的劳动法真心不好,这种员工开不动,再这样下去,其他员工有样学样。我关门算了。大家都失业好不好。

国务院关于职工工作时间的规定

  (1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布根据1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订)
  第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间,维护职工的休息权利,调动职工的积极性,促进社会主义现代化建设事业的发展,根据宪法有关规定,制定本规定。
  第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
  第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
  第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。
  第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。
  第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。
  第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。
  企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
  第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释;实施办法由劳动部、人事部制定。
  第九条 本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位,可以适当延期;但是,事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行,企业最迟应当自1997年5月1日起施行。



创业要学会管理。

劳动合同上写清楚,每周保证休息2天。

不来就是旷工,你难道不会开除吗?

同时规定,病假条必须三甲医院开的才认可,地段卫生院的一律不认可,你也知道认识人造假的太多,同时要提供挂号收据、就诊记录复印件、还有药品收据复印件。另外,你要保留陪同就医的权利,防止员工虚假****条。


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2018-10-08 12:17:05
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woaiqiedab[woaiqiedabian] 60楼

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你不能换位思考下吗?做4休3,还要3倍工资,利润多少够不够发啊,要不这企业送你了,你只有发我们员工3倍工资就行。


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2018-10-08 12:17:05
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搗搗漿糊[wxppyh8eym] 1楼

国庆7天国家规定的。。不高兴上班有撒过分的。。

qqyd2a5344[qqyd2a5344] 4楼

很多服务性行业就是节假日上班,平时休息的。难道国庆节是全国人民都休息?铁路,飞机也休息?景点工作人员也休息?饮食行业也休息?

你开三倍工资咯,而且吃饭加餐,都这样。还有人家铁路,机场待遇不要太好哦。


------------------------------------------------------------------------------------------- 不要跟我比懒,懒的跟你比
2018-10-08 12:17:28
422 14
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搗搗漿糊[wxppyh8eym] 1楼

国庆7天国家规定的。。不高兴上班有撒过分的。。

qqyd2a5344[qqyd2a5344] 4楼

很多服务性行业就是节假日上班,平时休息的。难道国庆节是全国人民都休息?铁路,飞机也休息?景点工作人员也休息?饮食行业也休息?

楼主也是创业的,懂你的不过现在小年轻都是这副强调的


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2018-10-08 12:18:11
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woaiqiedab[woaiqiedabian] 63楼

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qqyd2a5344[qqyd2a5344] 68楼

招人的时候都说了的,周末,节假日都上班,平时留一小半员工值班,算时间基本就是做4休3.现在是这人拿个病假条来,一月来个2张,每次都是周末,最缺人手的时候来请假。现在的劳动法真心不好,这种员工开不动,再这样下去,其他员工有样学样。我关门算了。大家都失业好不好。

你这种样子创什么业,创业你就画饼洗脑,让员工自愿放弃自己的时间跟你干,现在的成功大公司那个不是这样来的?你看过那个成功的公司创业初期是NND 遵守劳动法的。


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2018-10-08 12:18:26
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tinaha[tinaha] 59楼

你自己工作时间没设置好。服务型行业当然是周末工作,平时休息。

也就是说,你就明确周二周三休息,其余上班。

国庆等长假期间不调休,除了法定假日休息外,其余一律正常上班,因为正常休息时间是周二周三。不来人就旷工辞退。

woaiqiedab[woaiqiedabian] 63楼

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讲清楚没用,写下来,制度化。

想来的时候都是有理想有抱负,恨不得说誓与公司共存亡的。要走的时候,一封电子邮件的事。


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2018-10-08 12:20:19
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woaiqiedab[woaiqiedabian] 60楼

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qqyd2a5344[qqyd2a5344] 73楼

你不能换位思考下吗?做4休3,还要3倍工资,利润多少够不够发啊,要不这企业送你了,你只有发我们员工3倍工资就行。

你为什么要设置做4休3?明明可以做5休2。做5满不了就属于旷工。请病假必须严格执行,确定病假真实性。你很容易开除了,为什么开不了?


另外,法定假日上班必须给3倍工资的。比如10月1-3日,这个不能调休的,但是4-7日不需要给2倍工资,因为你本来就做4休3了,这可以调休的。


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2018-10-08 12:21:47
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woaiqiedab[woaiqiedabian] 63楼

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qqyd2a5344[qqyd2a5344] 68楼

招人的时候都说了的,周末,节假日都上班,平时留一小半员工值班,算时间基本就是做4休3.现在是这人拿个病假条来,一月来个2张,每次都是周末,最缺人手的时候来请假。现在的劳动法真心不好,这种员工开不动,再这样下去,其他员工有样学样。我关门算了。大家都失业好不好。

节假日上班可以啊,问题你工资有没有按照节假日工资发呢?只要钱到位,365天住公司都没问题


不好管简单,N+1走人,招个能接受的来,但是别当外地人好欺负,遇到反咬一口的叫你后悔来不及


我公司以前一个外地财务,要求不加金,现金给她她加自己老家去,我老板人好每个月一分不少的给她现金,结果3年后要回老家了,去劳动局告我老板没给她加金,再赔给她一笔钱。工作期间偷了几万块,做财务的人,前脚你钱给她,后脚她翻脸不认说你没给过,你说神奇伐,第一次同事自己赔了一万多。第二次被别人当场点穿,说明明看到给了,才假惺惺的说前几天回老家在家里的行李箱里找到了。要没人看见又被她坑了


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2018-10-08 12:23:24
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lz招人的时候没谈好吗?


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2018-10-08 12:23:41
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qqyd2a5344[qqyd2a5344] 68楼

招人的时候都说了的,周末,节假日都上班,平时留一小半员工值班,算时间基本就是做4休3.现在是这人拿个病假条来,一月来个2张,每次都是周末,最缺人手的时候来请假。现在的劳动法真心不好,这种员工开不动,再这样下去,其他员工有样学样。我关门算了。大家都失业好不好。

qq9jfcnsqt[qq9jfcnsqt] 76楼

你这种样子创什么业,创业你就画饼洗脑,让员工自愿放弃自己的时间跟你干,现在的成功大公司那个不是这样来的?你看过那个成功的公司创业初期是NND 遵守劳动法的。

那请问什么时间属于老板的?



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2018-10-08 12:24:19
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楼主,你真想好创业,你就把劳动法丢一边,按照劳动法你创业1000次失败1000次,你就要洗脑给骨干让他拼命干,当然你作为老板你一定要把画的饼变成现实,如果别人拼命干了几年,还是画的饼不是实际,别人肯定找你劳动局见了


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2018-10-08 12:26:00
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笑熬浆糊[xale2004] 22楼

不一样的,那种企业在劳动局备案过,备案的是不定时工作,你这里肯定没有备案过,所以国庆期间上班不给加班费属于违法

tinaha[tinaha] 62楼

又来一个不懂劳动法的。 


周一到周五上班是定时工作,周五到周二工作也是定时工作。

连什么叫不定时工作制都不知道的,还来辩,脑子真是好东西


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2018-10-08 12:26:59
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搗搗漿糊[wxppyh8eym] 23楼

这种不能只看片面的咯。你1-5给休息几天啦。工资多少啦。上班几点到几点啦,节日上班有加班工资伐啦。你这种说法也可以理解为星期六星期天上班996.平时就轮休1天。节假日正常上班。工资估计也就45千额样子。上海人是不高兴做额。。

qqyd2a5344[qqyd2a5344] 40楼

进来的时候都说了公司的性质,做4休3,或者休2.5,每天8小时工作制,不愿意来上班就别来啊,啃老,收房租都不关我的事,还怕我招不到人还是啥的,关键这****的拿病假条来搞,你让我一个初创公司白养一个吃饭的,而且带了一个很坏的榜样。

病假工资这块,我们国家确实有问题,竟然最长医疗期可以半年,公司不仅要付社保,还要给病假工资。

美国做得好,就明确一年多少天带薪病假,超过就是无薪的了,和事假一样。一般好的美资企业长的话可以给20天病假。


我再教你一招,病假工资你要在合同里明确,只能拿上海最低工资的8折来折算每日病假工资。另外,必须提供完备的手续,光凭一张病假条是不行的。 


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2018-10-08 12:27:29
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tinaha[tinaha] 62楼

又来一个不懂劳动法的。 


周一到周五上班是定时工作,周五到周二工作也是定时工作。

笑熬浆糊[xale2004] 83楼

连什么叫不定时工作制都不知道的,还来辩,脑子真是好东西

周四、五、六、日、一工作,周二、周三休息,这叫不定时工作?

你别搞笑了。


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2018-10-08 12:28:24
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qqyd2a5344[qqyd2a5344] 73楼

你不能换位思考下吗?做4休3,还要3倍工资,利润多少够不够发啊,要不这企业送你了,你只有发我们员工3倍工资就行。

tinaha[tinaha] 78楼

你为什么要设置做4休3?明明可以做5休2。做5满不了就属于旷工。请病假必须严格执行,确定病假真实性。你很容易开除了,为什么开不了?


另外,法定假日上班必须给3倍工资的。比如10月1-3日,这个不能调休的,但是4-7日不需要给2倍工资,因为你本来就做4休3了,这可以调休的。

他能开出病假单,百分百就是真的,你一个小小的创业公司,怎么查。 医院和你说是假的?你凭什么又能指定别人去规定医院


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2018-10-08 12:29:03
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tinaha[tinaha] 62楼

又来一个不懂劳动法的。 


周一到周五上班是定时工作,周五到周二工作也是定时工作。

笑熬浆糊[xale2004] 83楼

连什么叫不定时工作制都不知道的,还来辩,脑子真是好东西

标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制,是依据工作时间来计算劳动量,不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。


只要一周工作40小时,并且按时间来发工资,这都属于定时工作制,懂不懂?


楼主采取的是综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日。


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2018-10-08 12:32:02
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tinaha[tinaha] 78楼

你为什么要设置做4休3?明明可以做5休2。做5满不了就属于旷工。请病假必须严格执行,确定病假真实性。你很容易开除了,为什么开不了?


另外,法定假日上班必须给3倍工资的。比如10月1-3日,这个不能调休的,但是4-7日不需要给2倍工资,因为你本来就做4休3了,这可以调休的。

qq9jfcnsqt[qq9jfcnsqt] 86楼

他能开出病假单,百分百就是真的,你一个小小的创业公司,怎么查。 医院和你说是假的?你凭什么又能指定别人去规定医院

病历卡拿上来啊,起码也是花了时间去医院挂号看过病了,医生不敢无缘无故开请假单,起码比一张废纸有点说服力。真要老油条一直请病假就果断点多赔一个月工资走人呗,这点决断力都没有还做什么老板


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2018-10-08 12:32:46
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握草农夫[sean2018] 11楼

加班费给伐?不给嘛是没人来加班的咯

qqyd2a5344[qqyd2a5344] 25楼

做4修3,要么你来当老板发加班费

这种需要周末和节假日全勤的,基本到后来就孤家寡人了!也只有YP会不在意,因为休息天也是一个人在出租房里没朋友的


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2018-10-08 12:33:54
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qq9jfcnsqt[qq9jfcnsqt] 76楼

你这种样子创什么业,创业你就画饼洗脑,让员工自愿放弃自己的时间跟你干,现在的成功大公司那个不是这样来的?你看过那个成功的公司创业初期是NND 遵守劳动法的。

qqyd2a5344[qqyd2a5344] 81楼

那请问什么时间属于老板的?


只要你搞定员工,员工的任何时间都可以属于你,老板最主要的特质不是多细心,多懂技术,而是会激发潜能,画饼,吹牛,这就是技术工多如牛毛,成功的老板凤毛菱角,因为画饼吹牛,激发潜能太难了


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qqyd2a5344[qqyd2a5344] 40楼

进来的时候都说了公司的性质,做4休3,或者休2.5,每天8小时工作制,不愿意来上班就别来啊,啃老,收房租都不关我的事,还怕我招不到人还是啥的,关键这****的拿病假条来搞,你让我一个初创公司白养一个吃饭的,而且带了一个很坏的榜样。

tinaha[tinaha] 84楼

病假工资这块,我们国家确实有问题,竟然最长医疗期可以半年,公司不仅要付社保,还要给病假工资。

美国做得好,就明确一年多少天带薪病假,超过就是无薪的了,和事假一样。一般好的美资企业长的话可以给20天病假。


我再教你一招,病假工资你要在合同里明确,只能拿上海最低工资的8折来折算每日病假工资。另外,必须提供完备的手续,光凭一张病假条是不行的。 

谢谢你的回复,初创公司,各方面确实不够完善,但我本意也是想遵守劳动法,保障员工福利的,不过这一切的一切都得建立在公司良性运转的基础上,现在感觉这个劳动法很多时候是保障一些垃圾的权益,很无语啊。


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tinaha[tinaha] 84楼

病假工资这块,我们国家确实有问题,竟然最长医疗期可以半年,公司不仅要付社保,还要给病假工资。

美国做得好,就明确一年多少天带薪病假,超过就是无薪的了,和事假一样。一般好的美资企业长的话可以给20天病假。


我再教你一招,病假工资你要在合同里明确,只能拿上海最低工资的8折来折算每日病假工资。另外,必须提供完备的手续,光凭一张病假条是不行的。 

qqyd2a5344[qqyd2a5344] 91楼

谢谢你的回复,初创公司,各方面确实不够完善,但我本意也是想遵守劳动法,保障员工福利的,不过这一切的一切都得建立在公司良性运转的基础上,现在感觉这个劳动法很多时候是保障一些垃圾的权益,很无语啊。

你个体户小商贩还讲什么劳动法?还请上海人?有病吧。你不知道上海人最喜欢扣劳动法字眼的么?等你做成规模连锁的时候总部请上海人吧。现在就是该请那种只要钱什么保障都不要的外地人。而且,讲好开人的时候不赔偿的……

做上规模了,或者有品牌利润有保障了,你要搞上市收购什么的再正规。


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2018-10-08 12:38:14
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qqyd2a5344[qqyd2a5344] 73楼

你不能换位思考下吗?做4休3,还要3倍工资,利润多少够不够发啊,要不这企业送你了,你只有发我们员工3倍工资就行。

tinaha[tinaha] 78楼

你为什么要设置做4休3?明明可以做5休2。做5满不了就属于旷工。请病假必须严格执行,确定病假真实性。你很容易开除了,为什么开不了?


另外,法定假日上班必须给3倍工资的。比如10月1-3日,这个不能调休的,但是4-7日不需要给2倍工资,因为你本来就做4休3了,这可以调休的。

本来以为工作日没生意,多休息一天也算给员工的一种福利,按3个人留一个人的比例值班工作量就够了,没必要大家那么辛苦。难道我真的错了


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2018-10-08 12:38:16
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和他搏命


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周末招兼职吗哈哈

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tinaha[tinaha] 78楼

你为什么要设置做4休3?明明可以做5休2。做5满不了就属于旷工。请病假必须严格执行,确定病假真实性。你很容易开除了,为什么开不了?


另外,法定假日上班必须给3倍工资的。比如10月1-3日,这个不能调休的,但是4-7日不需要给2倍工资,因为你本来就做4休3了,这可以调休的。

qq9jfcnsqt[qq9jfcnsqt] 86楼

他能开出病假单,百分百就是真的,你一个小小的创业公司,怎么查。 医院和你说是假的?你凭什么又能指定别人去规定医院

病假条是真的,但完全可以通过熟人开的,懂不懂?所以你为什么不让他提交挂号收据、就诊记录、还有药品收据呢?哪有凭一张病假条就请病假的,谁都知道在中国****条很容易,以前淘宝上都有很多****条的。


另外,指定三甲医院完全是可以的,你只要在公司劳动规章上写明并通过职工认可就能实施。上海有几十家三甲,任何一家就近的你都可以认。


再严重点,你可以派员陪同他就诊,也可以到医院复查,医院有义务配合,因为这涉及到企业的利益,毕竟他是拿病假工资的。


年薪10万元的白领张先生因向公司递交了虚****明骗取病假,被公司以严重违反规章制度而除名。因其不服劳动仲裁,诉至法院要求恢复劳动合同关系。日前,上海浦东新区法院作出一审判决,驳回了张先生的诉讼请求。

张先生原在上海一家外资公司上班,2008年度,他向公司交了9张病假单,请病假21天。感到异样的公司随后派员前往出具病假的医院核实,发现病假条中,有5张在医院没有挂号就诊记录。公司即认定11天病假无合法手续,根据相关规章制度,以张先生骗取病假,性质属旷工为由,于今年2月对其作出解除劳动合同处理,并扣发了相应薪金。

法院审理后认为,张先生以虚****明骗取病假,即便扣除其中2次虽无挂号凭证但有病史记载的病假5天,其骗取的病假仍累计达到6天。张先生的行为还是严重违反了公司规章制度的相应规定,故公司根据张先生的违纪事实作自动解除劳动合同处理,符合法律规定。


看到这个新闻没?张先生明显是没有挂号,直接到熟悉医生那里开具了真的病假条,但法院不认可这属于病假。如果你怀疑,你也可以带好公司证明到医院复查。


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2018-10-08 12:39:57
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上海人虽然懒点但不会作奸犯科啊,狼性yp不防着点,小心公司给你整没了


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2018-10-08 12:42:47
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笑熬浆糊[xale2004] 83楼

连什么叫不定时工作制都不知道的,还来辩,脑子真是好东西

tinaha[tinaha] 85楼

周四、五、六、日、一工作,周二、周三休息,这叫不定时工作?

你别搞笑了。

自己看4楼说的什么,连我回什么都不看就来喷,脑子真好


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2018-10-08 12:43:42
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tinaha[tinaha] 84楼

病假工资这块,我们国家确实有问题,竟然最长医疗期可以半年,公司不仅要付社保,还要给病假工资。

美国做得好,就明确一年多少天带薪病假,超过就是无薪的了,和事假一样。一般好的美资企业长的话可以给20天病假。


我再教你一招,病假工资你要在合同里明确,只能拿上海最低工资的8折来折算每日病假工资。另外,必须提供完备的手续,光凭一张病假条是不行的。 

qqyd2a5344[qqyd2a5344] 91楼

谢谢你的回复,初创公司,各方面确实不够完善,但我本意也是想遵守劳动法,保障员工福利的,不过这一切的一切都得建立在公司良性运转的基础上,现在感觉这个劳动法很多时候是保障一些垃圾的权益,很无语啊。

早就说过了,劳动合同法和交通安全法是两部垃圾法,只保护弱势群体,不保护公平正义。

比如,员工提前一个月就能离职,合同不到期不用赔偿;但是公司提前一个月解除合同,却是要赔偿的。哪来的公平?


所以,在垃圾法的现状下,你必须充分用足法律,毕竟总有些人利用法律来维护私利。所以,设置门槛防止病假多请,同时降低病假工资到最低程度。另外,如果病假再多,直接开除赔一个月工资让他滚蛋,拖得越久,赔得越多,这些都是充分利用现有法律对付无赖的做法。

真的生病,公司肯定担负责任,但现在不少人只会钻漏洞,没病也假装有病,你也只能这么对付。


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2018-10-08 12:45:44
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引用20楼@ 特雷西00 发表的:

首先,请你以一种,团成一个团的姿势,然后,慢慢地比较圆润的方式,离开这座让你讨厌的城市,或者讨厌的人的周围首先,请你以一种,团成一个团的姿势,然后,慢慢地比较圆润的方式,离开这座让你讨厌的城市,或者讨厌的人的周围

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