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 聊聊本人10年来经历的日企

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本人服务过三家日企,年限超过15年,自问对日企还是有所了解。

       先说优点,日企可谓是遵纪守法典型,加班之类严格按照《劳动法》,薪酬从不拖欠,我在日企这么多年只遇到过一次,因为董事长去了日本,工资晚发了一天,还群发了邮件表达了歉意。日企一般不太会主动辞退人,相对而言比较稳定。日企比较诚信,很多事情既然做了,就算亏本也要做好。

       再说缺点,日企的工作风格有时候死板到让人抓狂,各种表单多到数不胜数,强调计划性,于是去车间巡视一小时,先要花两小时做个计划。日企的工作风格让人受不了,到下班的点了,稍微挂点头衔的,没有一个准时下班的,都埋头在那里狂敲键盘。如果你仔细的看看都在做什么,你就会发现他们都在写邮件,然后写了删,删了写,来来回回一百遍以后,把邮件删除然后关电脑下班。。。。。。。。

        别家不知道啊,我们公司既有ERP又有Garoon,各种各样的表单  订单,联络书,出入库,搞得无比繁琐,几乎没有多少人搞得清楚,三天两头出错,但是日本人很奇怪不是从源头上进行改革,而且生搬硬套。。。。。。。

       日企可谓文山会海,我们公司一个月的会议包括,营业会议,制贩会议,部长会议,质量会议,董事会议,运营会议,安全会议,5S会议,月头例会。。。。。。。数不胜数。

       



------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-06-09 16:51:18
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mk


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2020-06-09 17:29:57
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流窜中[yildiz] 45楼

曾经在某500强知名制造业日企做过项目,几乎所有文档都要求在Excel完成,打印出来后要对着光看前后页的线是否对齐,大家都知道打印机的进纸速度不一定一致导致前后页的线不一定齐,他们就会要求把对不齐的挑出来重新打印,浪费多少纸多少时间都无所谓,反正前后页的线一定要对齐。

和纸张供应商一伙咯??


------------------------------------------------------------------------------------------- 青春啊,请你留下吧。
2020-06-09 20:33:30
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dtcO[bszl] 28楼

家里一亲戚在上海某日企电梯公司,大学毕业做到现在,做了14年了,是软件开发部门主管,年入40万。算多吗?

楼主说的我想笑,你这个超标一点点,但每年评价很高这点收入也算正常


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2020-06-09 20:40:20
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kittmann[kittmann] 16楼

日企最怕10年3-4家的人,很难有机会高职位,很难有机会高薪。

需要坚持一个企业、一个岗位相当久才有转机,现在愈加如此了。现有这个人,再有这个职位是日企文化。


的确,大企业规矩会多些,死板严格的感觉。但日本上司要是对部下有如何性骚扰倾向的,是自己找死,企业compliance不是说说不做的摆设。

语言是必须的最基本的工具,不会因为语言优秀而表扬你。但倒过来语言交流不到一定水准,是没机会升到上层部的。

外服第一批进到日企的很多已经退休了,63年左右的一帮也准备要退了。这些早期进入并再高位上的,薪水都较高,甚至有极高的。尤其是近几年,中国人担任社长的企业越来越多了。

企业都一样的,总归有好有坏,日企也不例外。适合日企的人,可以很合适地走完自己的职业生涯。从中赚回大笔的薪水,毫无压力地应对企业事务,甚至可以创造出自己业绩神话。



日企做的久就能有高职位?你活在梦里要么,科长基本就到头了。


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2020-06-09 21:06:01
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和楼主说的差不多。我设计担当每月5千到手。对了我是中专。日本企业最喜欢文化水平不高的。其实文化不高的好管理。吃准了出去不好找工作。规矩就和楼主说的一样。不过也要看领导的。有的汉奸本来就变态。正好拿鸡毛当令箭。嘉定这边基本就是这个水平。你们市区的无法理解。


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2020-06-09 21:08:54
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KDS小钢炮[Bati698] 13楼

特地登录来绿你,我也在日企呆了超过十年,你的薪资水平放十年前,可能还说的过去。但是部长级别起码12K朝上,不存在8K

部长相当于部门经理?才那么点工资?


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2020-06-09 21:23:04
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部长8k……太假了,看不下去了


------------------------------------------------------------------------------------------- 沪 人 治 沪
2020-06-09 21:26:59
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可能你这个薪资是几年前的行情吧,怎么说呢,能力不强,没啥上进心的,日企混混还是不错的,每年固定涨薪,熬个几年给个抬头,收入还可以。虽然工资和欧美企业没法比,但是比小民企好点,稳定性也不错,福利也过得去。不差钱不鸡血的挺适合的。


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2020-06-09 21:27:57
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kittmann[kittmann] 16楼

日企最怕10年3-4家的人,很难有机会高职位,很难有机会高薪。

需要坚持一个企业、一个岗位相当久才有转机,现在愈加如此了。现有这个人,再有这个职位是日企文化。


的确,大企业规矩会多些,死板严格的感觉。但日本上司要是对部下有如何性骚扰倾向的,是自己找死,企业compliance不是说说不做的摆设。

语言是必须的最基本的工具,不会因为语言优秀而表扬你。但倒过来语言交流不到一定水准,是没机会升到上层部的。

外服第一批进到日企的很多已经退休了,63年左右的一帮也准备要退了。这些早期进入并再高位上的,薪水都较高,甚至有极高的。尤其是近几年,中国人担任社长的企业越来越多了。

企业都一样的,总归有好有坏,日企也不例外。适合日企的人,可以很合适地走完自己的职业生涯。从中赚回大笔的薪水,毫无压力地应对企业事务,甚至可以创造出自己业绩神话。



10086-[10086-] 55楼

日企做的久就能有高职位?你活在梦里要么,科长基本就到头了。

取决于你信不信你没看到的东西,再有你看不到的不一定都是梦,在现实里多接触,多想上看看。


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2020-06-09 21:31:39
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10086-[10086-] 55楼

日企做的久就能有高职位?你活在梦里要么,科长基本就到头了。

kittmann[kittmann] 60楼

取决于你信不信你没看到的东西,再有你看不到的不一定都是梦,在现实里多接触,多想上看看。

这 跟信不信你有什么关系,这是很现实的东西,看看有几个日企里面中国人能做到社长的?还现实多接触?


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2020-06-09 21:38:06
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4s 5s 国内精英学会了,坑害老百姓,对实际工作没帮助。日本人是不想让老板看到闲着,才搞这个的

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2020-06-09 22:52:17
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只能说楼主呆的企业都是比较low的,真正的大商社待遇还是不错的

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2020-06-09 23:03:34
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每个公司都有制度得。制度是死,人是活的。就看侬怎么混了。好好叫比中国人领导好了。请假一只电话,只要说感冒,不舒服,没一句话的,还让你好好休息。上班时间随便找个借口外出,根本不会来查你,回来还可以报销出租。疫情发口罩,全部日本货,还有疫情补贴。工资么有高有低,总之,看你怎么混了。要去500强跨国企业,要去商社。


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2020-06-09 23:21:47
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kittmann[kittmann] 60楼

取决于你信不信你没看到的东西,再有你看不到的不一定都是梦,在现实里多接触,多想上看看。

10086-[10086-] 61楼

这 跟信不信你有什么关系,这是很现实的东西,看看有几个日企里面中国人能做到社长的?还现实多接触?

有呀。山上就有!


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2020-06-09 23:22:38
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楼主还原的还是可以的。说个有代表性的,松下,以前明天早上9点唱歌,发言,迟到的人爆尴尬,上下班都打铃,搞的跟学校一样,现在不知道什么样了。还有个变态的公司,名字不说了,上班不给看手机,要放抽屉里,电脑不能上网,查资料用公用电脑。总结,所谓日企的稳定,90%都是在混日子的,还有10%很忙,但是里面没有当官的。日本人待遇是国人的n倍,但是也没什么产出,区别对待是很明显的,这点欧美企业公平很多。日本人人品问题比较复杂,因人而异,有好有坏,每个地方都一样,我碰到的大多数还是不错的,但是也体制束缚了很多。薪资没什么好说,就是低,我认为是没有性价比的,除非你不求上进。本人日企从业过三年,一直汇报日本人,日语一级,现在在欧美企业。


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2020-06-09 23:57:57
1354 16
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お前は日本で働いてみたらもっとわかるかも。効率性が低過ぎ


------------------------------------------------------------------------------------------- 九斤老太
2020-06-10 01:19:20
306 0
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新海元[quincy1982] 36楼

说实话后悔留学日本

为什么


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2020-06-10 01:23:57
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wxdxs37lcq[wxdxs37lcq] 50楼

本人服务过三家日企,年限超过15年,自问对日企还是有所了解。

       先说优点,日企可谓是遵纪守法典型,加班之类严格按照《劳动法》,薪酬从不拖欠,我在日企这么多年只遇到过一次,因为董事长去了日本,工资晚发了一天,还群发了邮件表达了歉意。日企一般不太会主动辞退人,相对而言比较稳定。日企比较诚信,很多事情既然做了,就算亏本也要做好。

       再说缺点,日企的工作风格有时候死板到让人抓狂,各种表单多到数不胜数,强调计划性,于是去车间巡视一小时,先要花两小时做个计划。日企的工作风格让人受不了,到下班的点了,稍微挂点头衔的,没有一个准时下班的,都埋头在那里狂敲键盘。如果你仔细的看看都在做什么,你就会发现他们都在写邮件,然后写了删,删了写,来来回回一百遍以后,把邮件删除然后关电脑下班。。。。。。。。

        别家不知道啊,我们公司既有ERP又有Garoon,各种各样的表单  订单,联络书,出入库,搞得无比繁琐,几乎没有多少人搞得清楚,三天两头出错,但是日本人很奇怪不是从源头上进行改革,而且生搬硬套。。。。。。。

       日企可谓文山会海,我们公司一个月的会议包括,营业会议,制贩会议,部长会议,质量会议,董事会议,运营会议,安全会议,5S会议,月头例会。。。。。。。数不胜数。

       


加班是我不愿意去日企的原因


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2020-06-10 07:29:30
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云淡风轻[baojingzhou] 67楼

お前は日本で働いてみたらもっとわかるかも。効率性が低過ぎ

头像好诱惑我


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2020-06-10 07:31:48
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新海元[quincy1982] 36楼

说实话后悔留学日本

OldDriver[vector1] 68楼

为什么

欧美的还是会更吃香,而且我去欧美可以读更好的学校


------------------------------------------------------------------------------------------- 取手治 上田武志 贵仓翔 濑名秀俊 片桐哲平 伊藤直季 冲岛柊ニ 久利生公平 片濑凉 新海元 里中春 神崎次郎 万表鉄平 朝仓启太 九十九龙介 叶月莲介 仓持岳志
2020-06-10 07:52:16
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也接触了10多年日本人了。感觉楼主说的50%我能认同吧。可能是公司不一样,看看楼主说的,突然感觉自己单位没那么LOW了。


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2020-06-10 07:56:00
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偶尔有点笨[liyao88] 42楼

很巧,本人也是2010年毕业,正好工作10年。前5年虽然在私企,但能接触到很多一流日企,东丽、每日新闻、卡西欧、先锋等等,后来又做了三家日企,有小破公司,也有上市公司,目前在500强日企。

个人感觉,日企越大,管理越松。楼主诟病的一些晨会之类的,都是小公司特色。现在的五百强一层楼就有上百号人,拿来那么多地方给你开晨会喊口号汇报工作?全公司汇报完了也好下班了。反而小公司十几个人,日本人一个都不放过,盯在后头,确实不好受。

其实只要看办公地点基本能判断日企好坏,借在便宜的小楼里的基本都是坑子日企。借在5A写字楼的基本底线是有的。

收入其实也一样,规模越大的日企,工资也是肯给的。一些全球性企业非常清楚各地的薪资水平,在上海这个大环境下,肯定不会低于统计局坪均工资的。

个人经常跳槽体验日企是不现实的,可以和各大日企朋友吃饭聊聊,还是能比较出优劣的。一概而论都是愚蠢的,和网上都说上海男人怕老婆给老婆洗内裤是一样的性质。

KDS不就是喜欢一概而论么


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2020-06-10 07:57:07
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装戆额米孔[lx18999] 8楼

看到部长8K就有点看不下去了。

你知道日企里部长是什么级别么?大多数属于华人天花板的水平,8K?

估计台巴子,假日企


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2020-06-10 07:59:16
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切色老布[nestaup] 44楼

日企9年待过两家,最近疫情,日本人领导想的最多的是如何保全所有员工,如果你待的4家都像你说的那样,是不是考虑下自身问题?

保全员工~~!几大日企都是想着怎么盘剥员工,只是保密工作做得好。


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2020-06-10 08:00:17
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做过台企,比日本的还渣,根本不拿你当人


------------------------------------------------------------------------------------------- 紫光羽
2020-06-10 08:04:13
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你说的基本都对 苦透苦透


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2020-06-10 08:05:16
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lz去的是什么辣鸡日企,怎么我一件也没遇到


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2020-06-10 08:10:42
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日企如果捞不到油水,还不如不干,性价比真不行。


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2020-06-10 08:11:53
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有点意思[qjw3000] 62楼

4s 5s 国内精英学会了,坑害老百姓,对实际工作没帮助。日本人是不想让老板看到闲着,才搞这个的

那是因为你的视野不够宽

格局太小

对工作当然有帮助咯

表面是展示企业形象

深层次的避免人员伤害 减少不必要的损失

你以为一个大企业的员工都是坐办公室的?

各种危险工作场所都有严格的安全标准

每年企业人员的工伤 环境污染 消防安全 各种事故都是很重要的支出

做好了 可以预防很多未知因素


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2020-06-10 08:52:06
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我也有过一段比较长的经历,只能说不能以偏概全,对于以前公司,或许走的时候带了点情绪,但更多的还是感恩。路自己选的,很多事情往往也是双方面的,不多加评论,祝好

------------------------------------------------------------------------------------------- 山高头,体育,股票,从来么输过.
2020-06-10 09:05:02
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是不是里面没有能力不会日语的日本人工资比留学生要高很多啊,说实话他们比较喜欢为自己国家企业服务,我也想为上海企业服务,但是不太争气,也喜欢内斗


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2020-06-10 10:19:12
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上午咖啡下午烟,工资就靠常加班。


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2020-06-10 10:19:54
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xilaco[xilaco] 楼主

(没什么敏感内容版主能不能过?)


我来跟你们说日企什么吊样子

也去了3-4家了。LZ一般2-3年要走了,实在受不了。


首先谈谈薪资(你们肯定最关心),2020年标准,一般行政5K-8K,8K是主管、部长,

好一点的大金这样的公司,人事总监可能1.2W,不过也就这样了,忙成狗。

财务高于行政,这是肯定的。

业务方面,主要业务成员各部门也就6K起,甚至有拿6K的设计人员或者业务人员。普通人员最高不会超过1K。(大多只有7K-8K。)


其实上面薪资没多大问题,你正常上班其实也够生活了,也算体面。

但是日企普遍有个问题就是规则很多。下面随便举些例子,太多可能大家也不要看。


1)出勤和早会:早上必须准点,一分一秒都不能差到公司,准点要开早会,比如我之前8:30打卡,立马就开始早会。什么叫早会也就是日语为朝礼的一种早上提出今日计划互相打招呼的一种方式罢了。其实完全没必要,你如果是非常人性化、有人情味的公司,这么做有点意思,大家鼓舞士气、互相交流等,但是如此一个死板、压抑的工作环境,各个人员也都是机械化的交流,职责看上去又是比较分明的环境,还必须假装士气高涨、甚至套套近乎,没必要啊没必要。


2)工作时的一些规章制度:比如不能看手机(这个年代居然还有这种规定),当然每个公司情况不同,可能是口头提醒你不要一直看。(但是也许你在做业务,看着某个人发来的****、设计图或者文件)

比如工作流程需要别的同事或者部门,需要提出书面申请、或者邮件,不能随意自行操作等繁琐事宜。


3)敲章、表单、假单:敲公章等需要提出申请,填写表单,等章敲下来,也许你已经错过了很久,你现在要敲章的文件总之是不可能的,可能要花一天。请假、租用设备等都要填写表单等,当然了也是应该的,但太多太繁琐了你会觉得有点累,说实话我那么多年了,也不是很喜欢这种。


4)最恶心的莫过于人了。日本人有些是色狼,例如我第一家公司的日本领导会突然靠到一个年轻姑娘的肩上“帮我倒杯咖啡行吗”这样的轻佻言行。总体而言比较倾向于招聘女员工,男员工比较悲惨,都是冷言冷语相向。但根本他们是看不起中国人的,遇到事情了就会与自己员工讨论,他们中国人怎么怎么那么low什么的。

日本男性员工大多都是45-60左右,单身,即使结婚也是最近,没有孩子,养只宠物。性格都比较龟毛,喜欢挑你刺,死板,必须按照规定毫无人情味,甚至10几年的保洁阿姨都要榨干人家,最后一天都要人家忙这忙那的。

日本高层看到你如果他们内心觉得有问题,其中有些奇葩不敢当面跟你说,会特意让第三个人通知你,你有问题。


5)最后一些什么做excel行高必须统一,字体需要goosic等都属于基本,行高不对退回去重新发这种经常有,刚毕业的不太习惯。还有比如让你做些他自己能做的事情,很小的事情也需要下级人员做,自己只是坐在那整理桌子罢了。说到这里,日本人很喜欢整理文件、桌子,有什么4S,5S什么的,绝对属于脑残,就是太空了才会去整理桌子的,下面的人忙成狗哪有空,正经业务不去操心每天管一些行政秩序,日本国企吗?真TM逗。


总之,人是最恶心的,本人虽然日语一级,但是工作后不太喜欢show日语,没什么意思,上海话足已表明身份和为人。曾经对日本的憧憬也基本被日企文化给冲淡了,如今只是偶尔接触游戏和动漫用到日语罢了,说到底只是个工具、不过我觉得它连工具都过了,只是个兴趣,日本人和上海人不太合适的,虽然语言比较像,但不是一条路的。


各位在日企工作过的TF有什么感想可以说一下,憋着切咧伐,那么多年第一次在网上给大家吐吐槽,轻喷


你真想拿高薪就去东京吧,日语一级,有日企经验,还会中文,在日本很吃香的


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-06-10 10:23:32
323 26
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我也觉得喜欢混搭炫耀外语的行为很低级,就好像假牙里的金牙一定要给别人看一样。


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2020-06-10 10:24:26
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kittmann[kittmann] 60楼

取决于你信不信你没看到的东西,再有你看不到的不一定都是梦,在现实里多接触,多想上看看。

10086-[10086-] 61楼

这 跟信不信你有什么关系,这是很现实的东西,看看有几个日企里面中国人能做到社长的?还现实多接触?

有时候跟日本鬼子说事情还比跟中国人容易。

你跟我之间的距离是逻辑和事实。


逻辑,为了说明“科长做到头”说法很极端,也不是事实,所以我试着说服你,做到超过课长到部长,甚至社长的中国人是存在的。其实这个帖子里人家已经在说部长工资高了了低了,不就是部长了吗?!

你又说,几个日企里有中国人能做到社长的?

那么问题从没有中国人做社长变为没有几个中国人做社长,逻辑上是另外一个问题了,但是事实上也不少。


在中国的日企,在与日本本社和日本职员沟通良好的前提下,尤其是生产基地性和中国市场为主导的日企里,中国职员在业务和管理便利和效果上容易取得成绩,这些被认可的人员慢慢提拔到重要岗位是近十年的趋势。总经理(社长)数量的问题,涉及其他的原因我下面顺便回答你。有几个没几个,取决于你的能力优秀和机遇环境,但是我着重说明的是,不是没有。


事实上这些人都是有名有姓的,还代表着一个时代的优秀。上个世纪90年代,现在UFJ和瑞穗的合并前身几大银行中(包括野村证券),每一家都由一二个特别有能力的中国人职员撑起业务,强力之强远超现在的水平,真是优秀。其中最大的做到上海副支店长(当时听到薪资和奖金数震惊到了,了不起的人,マボロシ)。到2000年之后,单讲国贸中心那栋楼里的大商社里,开始出现了不少40岁出头的中国人出任部长,年龄经验资格都到了,之前真的很少遇到。


2010年后,好事没持续长久,出现了反向动向。

你如果对上海的日本企业情报有关注的话,或许听到过北陆地区大户的EMR商社,资金回收失败企业倒闭的事情,当时的社长就是中国人。这个事件震惊了日本,各大商社开始紧急对伞下中国独合资企业进行了财务清查。日本开始关注到企业内部中国中高层职员的腐败问题。相当一段时间内,银行和咨询公司专门针对此类问题提供了各式反制措施,很多企业内部进行了构造改变,架空和驱逐了一批企业内部中国人中坚力量,消弱了中国人职员的势力,减少了他们认为的风险。


问题归问题,中国大市场和生产基地的重要性使得日企很无奈,尤其今后日企在ASEAN的发展和中国市场之间如何去平衡上很难一下子得出结论,在先期已经建设的中国日企里面,今后的大方向是任用和严格管控并举。


即使在反思中倒退,过去和现在任职高位的还有不少。

KH的社长中国人后来叛变归化日本了。YK的第一任社长是中国人,也归化了。

日本最大テキスタイルメーカー中国工厂的总经理是中国人,这个很牛逼,日本人几乎难以接受,但是直到现在还在职位上。在国贸中心里,一家专业大商社的前任社长是中国人,退休前去越南任了几年职,退休后回到上海到另外一家东证1部上市公司任总经理。。。。还有很多了,副总经理和部长的多了,有的年纪还不大。您如有兴趣我私信跟您聊。


事实不容易认清,是因为自己没有机会接触到,没有问题,首先要相信世上存在自己没有看到的也是事实。别人都在梦里,唯有自己很清醒的想法,现在的社会里回失去很多机会。






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2020-06-10 10:27:39
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贝贝斯基[alfred8424] 72楼

也接触了10多年日本人了。感觉楼主说的50%我能认同吧。可能是公司不一样,看看楼主说的,突然感觉自己单位没那么LOW了。

大部分都是有子女在日本这里玩女人,有点道德的大多数看不下去


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2020-06-10 10:36:11
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贝贝斯基[alfred8424] 72楼

也接触了10多年日本人了。感觉楼主说的50%我能认同吧。可能是公司不一样,看看楼主说的,突然感觉自己单位没那么LOW了。

nongzusala[nongzusala] 87楼

大部分都是有子女在日本这里玩女人,有点道德的大多数看不下去

可能吧,反正日本人都蛮色的,只是我们公司没女的而已


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2020-06-10 10:53:34
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云淡风轻[baojingzhou] 67楼

お前は日本で働いてみたらもっとわかるかも。効率性が低過ぎ

日本当地工作效率更低吗?但是产品还蛮好的,是用大量时间堆积出来的,我们中国人,上海的,根本没空搞这个,下有小上有老,自己也要喘息,一天工作9小时还不够?


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2020-06-10 10:57:13
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帮帮昂[nedved123] 66楼

楼主还原的还是可以的。说个有代表性的,松下,以前明天早上9点唱歌,发言,迟到的人爆尴尬,上下班都打铃,搞的跟学校一样,现在不知道什么样了。还有个变态的公司,名字不说了,上班不给看手机,要放抽屉里,电脑不能上网,查资料用公用电脑。总结,所谓日企的稳定,90%都是在混日子的,还有10%很忙,但是里面没有当官的。日本人待遇是国人的n倍,但是也没什么产出,区别对待是很明显的,这点欧美企业公平很多。日本人人品问题比较复杂,因人而异,有好有坏,每个地方都一样,我碰到的大多数还是不错的,但是也体制束缚了很多。薪资没什么好说,就是低,我认为是没有性价比的,除非你不求上进。本人日企从业过三年,一直汇报日本人,日语一级,现在在欧美企业。

真的,很压抑的,你想为公司出力也会觉得自己很蠢,你的努力会被人挑刺的


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2020-06-10 11:04:42
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装戆额米孔[lx18999] 8楼

看到部长8K就有点看不下去了。

你知道日企里部长是什么级别么?大多数属于华人天花板的水平,8K?

人家2-3年就走的,怎么能理解呢,最多接触点皮毛。

而且生产型企业也不代表大多数日企。 

文化不亲和,无法融入也没办法,希望能找到好出入。


P.S : 日企虽然保守,古板,条条框框多,但适合2种人。

1)学校毕业的新人

     培养你的责任心,严谨的工作态度和团队协作。

     2,3年就好,不适合呆久了,否则很难向民企,国企,欧美外企过渡。


2) 除了语言,其他没什么拿得出手的能耐,佛系,准备熬到退休的中年人群。

 



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2020-06-10 11:05:13
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日本老绑瓜还没死绝,等死绝了就好了


------------------------------------------------------------------------------------------- 生活嘛,就是生下来,活下去!过得只比鬼火亮一点,却假装太阳照别人。
2020-06-10 11:09:30
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美国人到日企会怎么样?


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2020-06-10 11:10:04
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先咬后昆[baoye100] 43楼

不要骂日企了,过十来年我们也就这样

除了磨洋工的手法各有异曲同工之外,国民性决定了,我们不可能变成他们那样,是绝不可能。

就像我们的百货公司的氛围不可能变成日本那样一样。

随便你怎么教育,洗脑,只可能我们带偏他们。 


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2020-06-10 11:12:50
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LZ同时应该说说日企的优点:

一般不触犯法律基本不会开除你,除非公司倒闭或者频临倒闭。

即使裁员或者遣散,费用不会拖欠或者克扣,至少都要比很多国内公司做得到位。

不讲个人成败,讲究集体成败,所以年纪大点的,可以混吃等死,吃吃大锅饭。


其实就是大势所趋,以前日本比中国强盛的时候,日企福利待遇和您好的,可以去问问郊区的某些日本人工厂做的本地人。至于现在,日本的确是在走下坡路,没有高科技支撑的低端制造业和服务型行业甚至倒挂的贸易行业的确是江河日下,问题是除了公务员和垄断性国企,银行,一般老百姓还有什么选择余地伐?


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2020-06-10 11:15:47
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wxdxs37lcq[wxdxs37lcq] 50楼

本人服务过三家日企,年限超过15年,自问对日企还是有所了解。

       先说优点,日企可谓是遵纪守法典型,加班之类严格按照《劳动法》,薪酬从不拖欠,我在日企这么多年只遇到过一次,因为董事长去了日本,工资晚发了一天,还群发了邮件表达了歉意。日企一般不太会主动辞退人,相对而言比较稳定。日企比较诚信,很多事情既然做了,就算亏本也要做好。

       再说缺点,日企的工作风格有时候死板到让人抓狂,各种表单多到数不胜数,强调计划性,于是去车间巡视一小时,先要花两小时做个计划。日企的工作风格让人受不了,到下班的点了,稍微挂点头衔的,没有一个准时下班的,都埋头在那里狂敲键盘。如果你仔细的看看都在做什么,你就会发现他们都在写邮件,然后写了删,删了写,来来回回一百遍以后,把邮件删除然后关电脑下班。。。。。。。。

        别家不知道啊,我们公司既有ERP又有Garoon,各种各样的表单  订单,联络书,出入库,搞得无比繁琐,几乎没有多少人搞得清楚,三天两头出错,但是日本人很奇怪不是从源头上进行改革,而且生搬硬套。。。。。。。

       日企可谓文山会海,我们公司一个月的会议包括,营业会议,制贩会议,部长会议,质量会议,董事会议,运营会议,安全会议,5S会议,月头例会。。。。。。。数不胜数。

       


日企里不是有“表王”(做表格高手),就是这么练出来的吧。但是太没意思了,无论是考勤还是会议、汇报,光整理这些档案资料都能花大半的时间。


我两种类型都做过,以前做的是业务方面(类似营业助理),还有外贸窗口等,资料我都整理的挺好,也觉得的确有必要整理,但是还有很多事情要做,实际的业务:沟通联络,做单等。外贸工作有时会有体力活(搬搬箱子)。

第二种是行政方面,纯行政,就是总务,我现在就在做这个。这也挺烦的,其实操心的事情不比业务少。甚至连日本人的衣食住行都要操心。试想下,我如果有足够的收入,我还去抱怨什么,就是因为没有给到足够的报酬却一而再再而三地要求你,并且要指责你做的不够完美。蛮憋屈的,而且甚至是让人感到愤怒的。


被剥削都是被剥削,我为什么不能选择如何被剥削呢?没办法,大学专业选了日语,英语虽然还可以但是没有到专业地步。


当然以上的经历也说明我呆的公司都是中小型,不是很高端。会外语的确没用,可能够翻译所有书面文档和口头翻译的员工,就这点待遇(我就想告诉以后那些毕业生,真的不要选日语为吃饭工具,必须学会别的)。


我还没有说服装要求呢,日企服装要求多少恶心啊。


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2020-06-10 11:15:55
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妖怪[shinncyann] 48楼

LZ说的行情要么5年前的,现在至少要在你说的基础上+2K~3K,

招个应届小助理,没6K面试都不来的

至于管理么,大型日企文化不知道,小日企还是很轻松的,上午茶欢会,

吃好中饭大家轮流开溜。

至于稳定,那也就说说的,按我一北京哥们的说法,真到倒闭撤资那天,给你鞠个躬就完事了。

这么开心呀,办事处吧~~   不坐班不错哦。 

派驻的日本人被你们带偏了? 




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2020-06-10 11:16:25
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Close[qigetaozi] 1楼

昭和男儿,平成废柴

令和呢?

令和娘娘?


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2020-06-10 11:17:31
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wxtur3354g[wxtur3354g] 56楼

和楼主说的差不多。我设计担当每月5千到手。对了我是中专。日本企业最喜欢文化水平不高的。其实文化不高的好管理。吃准了出去不好找工作。规矩就和楼主说的一样。不过也要看领导的。有的汉奸本来就变态。正好拿鸡毛当令箭。嘉定这边基本就是这个水平。你们市区的无法理解。

设计担当。。。要么绘图员吧 零几年的是在工业日企待过 为了节约成本就喜欢找几个中专毕业的绘图员 平时设计压根不会让你上手的 除非是一些无关紧要的试验用部件让你上上手的 正统的研发产品设计 中专生在日企这辈子别想设计了 哪怕你考了夜大都没用 小日本369等把你安排的明明白白 说个小故事 设计嘛都要绘图的 有一次全公司的人换最新配置的电脑 所有人都有包括财务文员等等 就是中专设计担当(绘图员)没有 最需要换电脑的绘图员没有 说明啥 小日本根深蒂固的阶级制度让你永无出头之日


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2020-06-10 11:18:35
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引用20楼@ 特雷西00 发表的:

首先,请你以一种,团成一个团的姿势,然后,慢慢地比较圆润的方式,离开这座让你讨厌的城市,或者讨厌的人的周围首先,请你以一种,团成一个团的姿势,然后,慢慢地比较圆润的方式,离开这座让你讨厌的城市,或者讨厌的人的周围

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